A növekedés ott kezdődik, ahol a megszokás véget ér.
Építsd fel a saját üzleted az ország legeredményesebb ingatlanértékesítői közösségében.
Az OC Vision nem egy munkahely, hanem egy üzleti közösség, ahol az ország legjobb értékesítői együtt építkeznek, és ahol a következő generáció tanul. Ha többet akarsz, és hajlandó vagy tenni érte, nálunk minden adott a szintlépéshez.
fotó: homestagefilm
fotó: homestagefilm
~1M Ft
havi átlagbevétel
produktív értékesítőknél
4M Ft+
havi bevétel
a top értékesítőknél
79,2 Mrd
forgalmazott ingatlanérték
2025-ben
9,67/10
ügyfél-elégedettség
2169 értékelés alapján
Nem az számít, honnan jössz,
hanem az, hogy hova akarsz eljutni.
Van, aki eljut egy pontra, ahol érzi: ideje lépni. Van, aki kivár.
Az előbbiek számára kínáljuk a szintlépés lehetőségét.
Nem a tapasztalatod számít, hanem az, hogy hajlandó vagy tenni a változásért. Ha eljutottál erre a pontra, már tudod, hogy változtatni akarsz. De a szintlépés nem csak elhatározás kérdése.
Minél tovább maradsz egy rossz vonaton,
annál drágább lesz hazajutni.
És mégis, a legtöbben nem szállnak le. Inkább próbálják kényelmesebbé tenni az utat.
Ahol nincs stratégia,
ott a legjobb értékesítő is sodródik.
Ahol nincs közösség,
ott egyedül küzdesz meg minden kihívással.
Ahol nincs vízió,
ott nincs útkijelölés.
Idővel mindig a körülötted lévők
átlaga leszel.
Ezt nem a tankönyvekből tudjuk: 23 év alatt, 10 iroda építése közben láttuk számtalanszor megtörténni. Az OC Vision-nél hiszünk benne, hogy a kiemelkedő teljesítmény nem véletlen , hanem a megfelelő környezet eredménye. Nálunk a közösség ereje, a felhalmozott szakmai tudás és az önálló üzletépítés szabadsága együtt emeli az értékesítői üzleted egy kivételes szintre.
Nálunk magasra lehet szállni, mert a lehetőség erre adott, de repülni neked kell.
Miben más az OC Vision?
Ez a történet 23 évvel ezelőtt kezdődött.
2003-ban öten alapítottuk az Otthon Centrum első irodáit. Azóta a 170 irodás hálózat legmagasabb forgalmát elérő csapatává váltunk. A mi közösségünk egy svédasztal. Működő mintákkal, felépített rendszerekkel, újító gondolkodással. Csak oda kell lépned az asztalhoz és választanod.
Eredmények, nem ígéretek
„Ahol megfelelő a táptalaj, ott
a fák is magasabbra nőnek.”
79,2 milliárd forint forgalmazott ingatlanérték 2025-ben- 23 éve folyamatosan a hazai ingatlanközvetítői piac élvonalában
- 2 132 898 Ft átlagos jutalékbevétel ügyletenként – Buda, Belváros
- 9,67/10 ügyfél-elégedettség – 2169 kitöltött értékelés alapján
- „Év Konstruktőre” díj 2025
Az „Év Konstruktőre” díj nem csupán az elért forgalom eredménye. Több annál: egy stratégia igazolása. Nem azért kaptuk, mert szerencsénk volt, hanem azért, mert évről évre magasabb célokat tűzünk ki együtt.
Közösség, amely emel
„Aki gyorsan akar haladni, az menjen egyedül. Aki messzire szeretne eljutni, annak csapatban kell mennie.”
Nálunk a tudás szabadon áramlik, nincsenek titkok, vagy féltett módszerek. A fejlődésre való nyitottság alap elvárás, a rugalmasság pedig alap érték.
A belső verseny nem ellenségeskedésre ösztönöz, ez a fejlődésünk motorja. Nálunk mindenki önmaga lehet, a kitűzött célhoz pedig több útvonalon is oda lehet érni.
Üzlettársi modell és karrierút
„Nem alkalmazottakat keresünk, hanem üzlettársakat.”
Csapatunk tagjai nem alkalmazottak, hanem üzlettársaink. A céljaink közösek, az eredményeink is közösek. A lehetőségeinknek pedig nincs felső határa. Budapest legértékesebb kerületeiben, kiemelkedő jutalékmegosztással.
Jelentkezem →Ők már meghozták ezt a döntést.
Az OC Visiont kétféleképpen lehet megismerni: a csapatunk és az ügyfeleink szemén keresztül.
De ne nekünk higgy, hallgasd meg azokat, akik már meghozták ezt a döntést:
A csapatunk oldaláról
videó: MGB Vision
Az ügyfeleink oldaláról
9,67/10
ügyfél-elégedettség
„2169 értékelés egy év alatt. Tízből közel tíz ügyfelünk maximálisan elégedett. Ez nem véletlen, hanem a csapat működésének eredménye.”
A siker nem a zsenialitás jutalma, hanem azoké, akik hajlandók lépni.
10 iroda, 10 vezető, 10 személyiség –
egyikük biztosan illik hozzád.
Minden irodavezetőnk más személyiség, más vezetési stílussal, más erősségekkel. Már a folyamat elején figyelünk arra, hogy oda kerülj, ahol a legnagyobb eséllyel érheted el a kitűzött céljaidat.
Kürti Péter
tulajdonos – OC VISION
Szathmáry Zsolt
tulajdonos – OC VISION
Török Dávid
tulajdonostárs – TDG
Arany Bálint
irodavezető – WFC
Turczer József
irodavezető – KISS J. ALT. U.
Csányi Judit
irodavezető – GELLÉRT TÉR
Orbán Gabriella
területi vezető – BELVÁROS
Ölvedi Péter
irodavezető – BELVÁROS
Móricz Krisztina
irodavezető – KAPÁS U.
Bakos Tamás
irodavezető – VÁROSMAJOR U.
Ladányi Attila
irodavezető – KRISZTINA KRT.
Papp Nándor
irodavezető – SUN PALACE
fotók: homestagefilm
„Úgy tekintünk a vezetésre, mint egy edző a csapatára: nem az edzőknek kell gólt rúgniuk, de pontosan tudják, hogyan hozzák ki belőled a legtöbbet.”
Aki belső hittel működik, az tűzben él. Ez a tűz az, ami minden reggel arra ösztönöz, hogy új tervekkel, izgalommal induljunk útnak.
Ha ez a fajta szemlélet közel áll hozzád, így néz majd ki a jövőd az OC Visionnél.
Az első 90 napod az OC Visionnél.
„A jól felépített onboarding versenyelőny, főleg akkor, ha vezetői támogatás is társul hozzá.”
Az első 90 nap kulcsfontosságú. Ilyenkor derül ki, milyen érzés nálunk lenni, mennyire érzed magad magabiztosnak és támogatottnak. A célunk, hogy minél gyorsabban látványos sikerélményeid legyenek, ezért az első 90 napra pontos onboarding rendszert építettünk fel.
1. hét
Megismered a közösséget és a hozzád illő vezetőt. Alapozó képzés, integrációs videó tudásbázis, ami kapaszkodót ad az első lépésekhez.
1. hónap
A közvetlen vezetőd/mentorod melletted van. Ő jelöli ki a biztos sikerhez vezető utat, és tőle jönnek a legfontosabb szakmai visszajelzések.
90. nap
Gyorsabb beilleszkedés, több önbizalom, első sikerek, amelyek megalapozzák a hosszú távú teljesítményt.
A sikeres integráció mindannyiunk közös ügye, ezért jelentős erőforrásokat teszünk a fejlődésedbe.
Gyakori kérdések, megnyugtató válaszok
Ha maradtak kérdéseid, nem vagy egyedül. Ezeket kérdezik a legtöbben:
Így tudsz jelentkezni:
1. lépés – Olvasd végig az oldalt
Nem véletlenül írtuk meg ezt az oldalt. Minden betűre odafigyeltünk, hogy a lehető legjobban megismerhess minket.
2. lépés – Nézd meg ezt a videót
Besenyei Brigitta, HR vezetőnk elmondja, mit jelent számunkra a siker, és miért éri meg velünk építkezni.
3. lépés – Töltsd ki ezt az űrlapot és az utána következő személyiségtesztet
Hogyan néz ki a jelentkezés?
Kérdőív
Rövid online kérdőív, ~3 perc. Nem vizsgáztatás, szeretnénk jobban megismerni.
1
Próbafeladat
Egy rövid, gyakorlati feladat, amiből kiderül, hogyan gondolkodsz.
2
Személyes beszélgetés
Ha látjuk benned a potenciált, elhívunk egy kötetlen beszélgetésre, hogy megtudjuk: ki vagy, mire vágysz, hová tartasz.
3
Iroda matching
Megkeressük a hozzád illő irodavezetőt és csapatot.
4
Az első 90 nap
A közös ismerkedés időszaka. Te is megismersz minket, mi is téged.
5
Együtt bármit elérhetünk.
A növekedés ott kezdődik,
ahol a megszokás
véget ér.
Ha eljutottál idáig, már tudod: nem egy pozíciót kínálunk, hanem lehetőséget. Hogy lendületből, kitartásból és belső motivációból valódi üzletet építs egy olyan közösségben, ahol a fák az égig nőnek.
A kérdőív kitöltése nem jelent elköteleződést. De jelzi, hogy komolyan gondolod.
Rövid kérdőív – 3 perc. Utána személyesen beszélgetünk, és megkeressük a hozzád illő irodát.